İş hukuku; iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri kapsar. Ücret ve fazla çalışma alacakları, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı, iş kazası, mobbing iddiası, işe iade ve sözleşmenin sona erme biçimi uygulamada sık karşılaşılan konulardır.

Kaya Hukuk, bireysel çalışanlar ile şirketlerin iş ilişkisinden doğan belgelerini ve uyuşmazlıklarını değerlendirir. Bordro, iş sözleşmesi, ihtar, fesih bildirimi, yazışma ve çalışma kayıtları birlikte incelenerek başvuru seçenekleri açıklanır. Zorunlu arabuluculuk, dava ve icra aşamalarının hangisinin gündeme geleceği uyuşmazlığın türüne bağlıdır.

Süre ve usul yönünden kayıp yaşanmaması için tebligat ve fesih tarihlerinin doğru belirlenmesi önemlidir. Bu sayfa genel bilgi sunar; hesaplama ve hukuki yol haritası dosyaya göre hazırlanır.

İş ilişkisinin başlangıç ve bitiş tarihleri, görev tanımı, ücret düzeni, çalışma kayıtları ve fesih gerekçesi birlikte ele alınır. Aynı olay işçi ve işveren açısından farklı ispat ve belge ihtiyaçları doğurabilir.

Birçok iş uyuşmazlığında dava öncesinde arabuluculuk süreci gündeme gelir. Taleplerin doğru belirlenmesi, görüşme tutanaklarının incelenmesi ve uzlaşma seçeneklerinin sonuçlarının anlaşılması sonraki aşamalar bakımından önem taşır.